Trabalhar na C&A é fazer parte de um ambiente inovador, divertido e focado no desenvolvimento contínuo de pessoas. Como referência no varejo de moda, acreditamos no respeito à diversidade e no poder da conexão humana. Se você se identifica com a nossa cultura e deseja atuar na atração e seleção de talentos para a nossa operação de Centro de Distribuição, venha fazer parte do nosso time!

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a fase de admissão.
• Actuar no recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, técnicas e de liderança para o Centro de Distribuição.
• Definir estratégias de atração e alinhamento de perfil junto aos gestores das áreas.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de avaliações quando necessário.
• Fazer hunting e abordagem ativa de talentos por meio do LinkedIn e de outras plataformas de atração.
• Acompanhar e gerenciar indicadores de R&S, garantindo o cumprimento dos prazos e SLAs estabelecidos.
• Manter a atualização e gestão de vagas nos sistemas corporativos de recrutamento.
• Garantir uma comunicação próxima, transparente e constante com os candidatos, realizando a entrega de devolutivas em todas as etapas.
• Atuar em parceria com gestores, Business Partners, Remuneração, Admissão e demais equipes de Recursos Humanos.
• Apoiar estratégias de contratação para grandes volumes, principalmente em períodos sazonais de alta demanda operacional.
• Participar ativamente de projetos de melhoria contínua focados em R&S e no fortalecimento da marca empregadora.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em segmentos como varejo, logística, operações ou centros de distribuição.
• Vivência na condução de processos seletivos para diferentes níveis e perfis profissionais.
• Domínio de técnicas de seleção e metodologia de entrevista por competências.
• Experiência com ferramentas de hunting e atração ativa, especialmente o LinkedIn.
• Conhecimento no acompanhamento de indicadores da área de R&S.
• Organização, capacidade analítica e habilidade para gerenciar alto volume de demandas simultâneas.
• Boa comunicação interpessoal e facilidade para transitar entre diferentes públicos e níveis hierárquicos.

Diferenciais

• Experiência prévia em recrutamento focado em operações logísticas e Centros de Distribuição.
• Vivência com contratações em alto volume e processos seletivos sazonais.
• Domínio de sistemas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas digitais de recrutamento.
• Experiência em projetos voltados à melhoria de processos na área de R&S.
• Conhecimento de Excel e ferramentas de análise de dados e indicadores.

O que esperamos
Esperamos uma pessoa proativa, analítica e apaixonada pela gestão de pessoas, que saiba trabalhar em equipe e atuar com ritmo em cenários dinâmicos. Seu papel será fundamental para garantir uma experiência positiva a candidatos e gestores, conectando os melhores talentos às nossas oportunidades operacionais e estratégicas.